Welkom bij BNG, dé maatschappelijk betrokken bank waar jij kunt groeien! Ben jij een professional die gedreven is en graag wil bijdragen aan de procesmatige en administratieve kant van onze arbeidsvoorwaarden? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!

Wat ga je doen?

Als salarisadministrateur ben jij de expert op het gebied van de loonadministratie. Samen met de Compensation & Benefits specialist zijn jullie verantwoordelijk voor de loonadministratie van BNG. Je bent voor de payroll-processen  ‘in the lead’ voor de contacten met verschillende partijen zoals de Belastingdienst en onze externe accountant. Hier hoort het ook het tijdig en correct uitvoeren van onze ‘control testing’.
Je hebt een rol op het gebied van data en bijbehorende rapportages, maar bent ook betrokken bij het verder optimaliseren van de payroll-processen. 

Er is ruimte om initiatieven te nemen, mee te denken en actief bij te dragen aan de optimalisatie van de processen en zorg te dragen voor een praktische en betrouwbare uitvoering. De uitdaging is om zowel je analytische, procesmatige en resultaatgerichte kant optimaal in te zetten, als ook je creatieve, innovatieve en mensgerichte vaardigheden. 

De functie biedt volop ruimte om de payroll-processen verder te verbeteren, maar ook om betrokken te zijn bij (bankbrede) procesverbeteringen en je persoonlijke ontwikkeling.

Je hebt de volgende verantwoordelijkheden:

• Optreden als sparringpartner en aanspreekpunt voor de medewerkers van BNG op het gebied van arbeidsvoorwaarden, CAO, ziekteverzuim en verlof;
• Verantwoordelijk voor  correcte en tijdige personeels-en loonadministratie;
• Verantwoordelijk voor correcte en tijdige rapportages op het gebied van de loonadministratie;
• Signaleren van knelpunten het doen van optimalisatievoorstellen voor de pay-roll processen;
• Signaleren en implementeren van wijzigingen naar aanleiding van CAO, wet- en regelgeving, inclusief privacy wet- en regelgeving;
• Uitvoeren van de control testing van onder andere de pay-rollprocessen;
• Nauwe samenwerking met de Compensation & Benefits specialist;
• Spin in het web voor diverse stakeholders zoals de Belastingdienst en de externe accountant.

Wat maakt deze rol uniek?

• Invloed: jij bent de specialist op het gebied van de loonadministratie en neemt verantwoordelijkheid voor verbeteringen.
• Samenwerking en Teamgeest: Je werkt binnen een hecht HR-team waar de lijntjes kort zijn. Samen streef je naar gezamenlijke doelen.
• Maatschappelijke Betrokkenheid: Werk bij een bank met een sterke maatschappelijke betrokkenheid die zijn kernwaarden voorop stelt en draag met jouw werk direct bij aan onze duurzaamheids- en maatschappelijke doelstellingen.
• Persoonlijke Ontwikkeling: BNG is de ideale omgeving voor jouw groei en ontwikkeling, zowel professioneel als persoonlijk, die je de ruimte biedt voor een goede werk-privé balans.

Jouw werkplek

Je maakt deel uit van een enthousiast HR – team, waarbij iedereen gepassioneerd is over hun vak. Het HR-team is werkzaam binnen meerdere aandachtsgebieden en werkt nauw met elkaar samen. Als salarisadministrateur ben je onderdeel van het team HR services, waaronder onder andere de HR Officers en Compensation & Benefits specialist valt. 

Wat vragen we van jou

Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega die de perfecte aanvulling is op ons team. Iemand die graag de puntjes op de ‘i’ zet en tegelijkertijd verbeteringen signaleert. Daarnaast sta je stevig in je schoenen, wil je jezelf en anderen ontwikkelen en successen behalen. En verder:

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met personeels- en salarisadministratie en vindt het leuk om processen verder te optimaliseren;
• Je bent bedreven in het maken van rapportages en beheert moeiteloos complexe data en  HR-informatie. 
• Je hebt ervaring met diverse HR-tools;
• Ervaring met het configureren van rapportages en dashboards, bij voorkeur in PowerBI;
• Kennis van privacy wet- en regelgeving is een pre;
• Oog voor detail;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Secuur, zelfstandig, proactief en enthousiast om bij te dragen aan het continue verbeteren.

Wat bieden wij?

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris tussen €3090,00 en €5322,00 op basis van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,-  per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf! 

Meer informatie

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Zegelaar, Recruiter, of via werkenbij@bngbank.nl

Procedure

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Geen ongevraagde acquisitie

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.