Vind je het belangrijk om een bijdrage te leveren aan een systeembank die zich richt op het maken van maatschappelijke impact? Dan hebben wij wellicht de uitdaging die je zoekt!

Wat ga je doen?

Als Hoofd Internal Audit geef je leiding aan een afdeling van circa 8-10 senior auditors en ben je een belangrijke sparringpartner voor het Executive Committee, Senior Management en de Raad van Commissarissen. Ook bespreek je jouw inzichten met de toezichthouder en de externe accountant. Je kent de sector en je volgt de ontwikkelingen die impact kunnen hebben op het werk van Internal Audit. Je begrijpt en bewaakt de onafhankelijke rol en statuur van de derde lijn in een bank. Je hebt aandacht voor teamontwikkeling, coacht je medewerkers en stoomt ze klaar voor een volgende rol of stap in hun carrière.
Internal audit voert zowel operational als IT audits uit op de processen binnen de bank en houdt zich ook bezig met voor BNG relevante strategische onderwerpen zoals ESG en cultuur. Als Hoofd Internal Audit heb je een diep begrip van het brede scala van onderwerpen dat Internal Audit beoordeelt. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies met betrekking tot externe en interne ontwikkelingen zoals bijvoorbeeld de implementatie van de strategie, cybersecurity, AI of de toereikendheid van een nieuw te ontwikkelen systeem. 
 

Jouw werkplek

Internal Audit is een hecht team bestaande uit 8-10 teamleden die professioneel met elkaar samenwerken. De afdeling richt zich op het geven van een objectief en onafhankelijk oordeel over de kwaliteit en effectiviteit van het functioneren van de governance, het risicobeheer en de beheersmaatregelen in processen en (geautomatiseerde) systemen. 

Wat vragen we van jou

Een gedreven teamplayer die het verschil wil maken vanuit de auditafdeling en toegevoegde waarde wil leveren aan een blijvend beheerste en integere bedrijfsvoering. Je vindt het belangrijk om bij te dragen aan de realisatie van de strategie en de impact ambities van de bank. Je vindt het leuk om argumenten uit te wisselen, te luisteren en te leren en waar nodig te overtuigen. Doordat je team de hele bank audit wordt Internal Audit beschouwd als een kweekvijver voor talent en voor het Hoofd Internal Audit is het ontwikkelen van dat talent dus een belangrijk onderdeel van de functie.  
 

Dit neem je mee:

• Minimaal 10 jaar ervaring als auditor in de financiële sector;
• Afgeronde Post-Master opleiding (RA/RE/RO/RC);
• Kennis van onderzoekstechnieken en –methoden en van besturings- en beheersingsvraagstukken;
• Resultaatgerichte teamspeler met een flexibele instelling;
• Het vermogen om op alle niveaus binnen de bank en met bijvoorbeeld externe accountant en toezichthoudende instellingen te communiceren;
• Ervaren coach met ervaring in talentontwikkeling;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels.
   

Wat bieden wij?

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij BNG Bank? Je komt te werken bij een duurzame en maatschappelijk betrokken bank, waarbij het belang van de klant voorop staat in alles wat we doen. We doen het samen, met elkaar en met onze klanten. We verbinden, ontwikkelen als mens en professional en waarderen je om wie je bent en wat je bijdraagt. Het werk wat we doen is bijzonder, maar we blijven bescheiden. Dit is waar wij trots op zijn. We zijn een betrouwbare werkgever met een duidelijke missie. Bij ons kun je opvallende prestaties leveren en krijg je direct veel verantwoordelijkheid. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een goed salaris. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
• Een 13e maand en 8% vakantietoeslag (uitbetaling per maand);
• Hybride werken. Je ontvangt van ons een thuiswerkplekvergoeding van €750,-  per 5 jaar en een onkostenvergoeding thuiswerken van €4,- per gewerkte dag;
• Reiskostenvergoeding €0,23 per kilometer en volledige vergoeding OV kosten obv 2e klasse;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden via ons opleidingsplatform Archipel. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen, daarom kun je hiervan ongelimiteerd gebruikmaken;
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om dagen te kopen en verkopen;
• Een sportvergoeding ter waarde van € 400,- netto per jaar;
• Een fietsplan ter waarde van € 3000 per 3 jaar;
• Gratis stoelmassages, bootcamp / yoga;
• Eens in de zeven jaar kun je twee aaneengesloten maanden met Vitaliteitsverlof.

En nog veel meer….ontdek het zelf! 

Meer informatie

Voor vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Charlotte Zegelaar, Recruiter, of via werkenbij@bngbank.nl

Procedure

Onze selectieprocedure bestaat uit een telefonische kennismaking met de recruiter en maximaal twee selectiegesprekken, gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Conform ons wervings -en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang. Een pre employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Geen ongevraagde acquisitie

Voor het mogen aanbieden van cv’s aan BNG Bank N.V., dient een extern recruitmentbureau een overeenkomst hiertoe met BNG Bank N.V. te zijn aangegaan. Daarbij mag alleen een cv worden ingediend indien het bureau is uitgenodigd om mee te zoeken naar geschikte kandidaten voor een betreffende functie. Alle ongevraagde cv's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zal BNG Bank N.V. niet of als directe sollicitatie van de kandidaat behandelen. Aan het voorgaande kan een bureau dat het ongevraagde cv stuurde, geen rechten ontlenen. BNG Bank N.V. is hierbij geen plaatsingskosten of enig andere vergoeding verschuldigd. Ongevraagde cv’s worden niet teruggestuurd door BNG Bank N.V.